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社風・環境

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教育研修

教育研修

PROGRAM

OJTから専門研修まで
安心の教育プログラム

湖北台産業の教育プログラムは実務領域のステップアップに合わせて行われる階層別研修が基本です。
OJTを通して毎日がトレーニングであり、無理なく成長する自分を実感することができます。OJT以外に月一のペースで専門研修が用意され、申請による外部研修やセミナーへの参加も積極的に支援しています。この教育プログラムによってキャリアアップした社員が、トレーナーの有資格者となってスタッフを教育し、人材管理やマネジメント能力を習得していきます。
このような社員が社員を導く社内資格制度は、OJTの良さを最大限に活かした制度であり、それがチーム制の中で行われることで、より密度の高いそして効果的な教育が実践されています。

CAREER

多様化するキャリアの領域

入社後のキャリアアップは、お客様の接客を担当するスタッフから始まり、トレーナー、チーフトレーナー、サブマネージャー、そしてマネージャーへとステップアップしていきます。完全な実力主義であり、努力次第で若くしての店長昇進も可能です。査定もきわめて公平を期しています。仕事の能力、チーム活動、職務態度に加え、課題レポートの提出によって行われ、これらを基に各社員それぞれの目標設定と面談を通して、自分の成長と評価を確認できるようになっています。
店舗以外では、景品等の物流担当、CS担当、本部スタッフとしての総務、財務、法務などが店舗を側面からサポートしています。また、会社の成長に合わせて広報や販促、店舗開発、スーパーバイザー、エリアマネージャーといったセクションも用意または計画されており、様々な能力や資格を活かせるキャリア領域が拡がっています。

福利厚生・支援制度

EMPLOYEE BENEFITS

BENEFITS

心遣いを感じる
福利厚生

福利厚生は企業のES(Employee Satisfaction=社員満足)を推進する重要なポイントの一つです。
湖北台産業ではお客様へのサービス(CS)と同じように、社員にも様々な制度や支援が用意されています。プライベートでのリフレッシュのために、会員制クラブのベネフィットワンに加入しており、旅行やレジャーを始め様々なホスピタリティープランを満喫できます。
その他、公休月8日、夏季4日・冬季3日(夏季・冬季ともに有給休暇と合わせて1週間休むことが可能)と、シフト勤務としては多めの社員休暇もあれば、社員食堂はすべての店舗に整備されおり、社員にとっては嬉しい制度が盛りだくさんです。
余談ですが、社員だけでなくアルバイトやパートへの賞与制度もあり、身分に関係なくその人のやる気に対して評価する、そして応援するのが湖北台産業の人材観といえるでしょう。

SUPPORT
SYSTEM

充実の支援制度

福利厚生は企業のES(Employee Satisfaction=社員満足)を推進する重要なポイントの一つです。
湖北台産業ではお客様へのサービス(CS)と同じように、社員にも様々な制度や支援が用意されています。プライベートでのリフレッシュのために、会員制クラブのベネフィットワンに加入しており、旅行やレジャーを始め様々なホスピタリティープランを満喫できます。
その他、公休月8日、夏季4日・冬季3日(夏季・冬季ともに有給休暇と合わせて1週間休むことが可能)と、シフト勤務としては多めの社員休暇もあれば、社員食堂はすべての店舗に整備されおり、社員にとっては嬉しい制度が盛りだくさんです。
余談ですが、社員だけでなくアルバイトやパートへの賞与制度もあり、身分に関係なくその人のやる気に対して評価する、そして応援するのが湖北台産業の人材観といえるでしょう。

  • 産前産後休業

    産前産後休業

    産前産後休業は、労働基準法で産前6週間・産後8週間と規定されています。
    湖北台産業では、希望があった場合最大3年まで育児休暇をとることが可能になります。

    [産前]予定日6週間前まで就業を可能とする。
    [産後]出産日より8週間(産休)経過後本人の希望があった場合最大3年まで育児休暇を与える。
    さらに、本人の申し出があれば、子供が小学校3年生の終了時まで時短就業を認める。

    産前産後休業(産前6週、産後8週)については、手当金として、基準報酬月額の2/3が支給されます。
    8週間以上の休暇は、無給となります。社会保険は無負担で継続加入します。
    ※胎児の状況に応じ仕事の内容を配慮調整します。
    ※産前産後休業の適応には、1年以上当社に就業していることが必要です。

  • 短期育児休暇制度

    短期育児休暇制度

    女性社員はもちろん、男性社員にも有給休暇を絡めた最大14連休を取ることが可能です。
    短期育児休暇制度とは、通常の育児休暇と違い、有給休暇を絡めた最大14連休を取れる権利があります。
    女性社員には、産後休暇8週に有給の育児休暇5日が付与されます。

  • 育児支援金制度

    育児支援金制度

    子育て支援の一環として、「幼稚園」「保育園」「ベビーシッター」などの活用時の資金を社員一人当たり総額の50%支援いたします。
    子育て支援の一環として当社では「育児支援金制度」を整えております。
    支援金の対象としては、『幼稚園』『保育園』『ベビーシッター』等の活用時の資金を、一人当たり総額50%
    (上限として月額2万円)支援いたします。
    ※ただし、お子様3人までとなります。

  • 扶養手当

    扶養手当

    当社では、扶養手当として、1人目~3人目まで、1人当たり10,000円を支給いたします。

    • 1人目:10,000円
    • 2人目:10,000円
    • 3人目:10,000円
    • 3人目以降:5,000円
  • 時短就業

    時短就業

    家庭の事情で、働く時間が限られてしまいがちですが、当社では、勤務時間について、常に相談しながら決定しております。
    時短就業制度により、あまり長い時間が働けないという方でも、気軽に相談できる環境を用意しております。

  • ベネフィットワンへの加入

    ベネフィットワンへの加入

    ベネフィットワンを利用して、様々なサービスや施設をご利用いただけます。
    ライフサービスや、カウンセリングなども併せてご利用できます

  • 引越費用の一部負担制度

    引越費用の一部負担制度

    総額50%(上限3万円)まで、引越し費用を一部負担いたします。
    ※対象者は「独身社員」「アルバイト(条件あり)」になります。
    勤務地への通勤がどうしても困難だけど、引越し費用もないという方に対して、アナタのやる気を信じて当社は引越し費用の1部を負担いたします。

  • アルバイト・パートへの賞与制度

    アルバイト・パートへの賞与制度

    当社では身分に関係なく「やる気」のある人を評価いたします。
    [ミニボーナス]一生懸命働き、店長に評価された人へ支給される賞与です。
    [リーダー手当]アルバイト役職『リーダー』になると、毎月リーダー手当が給与にプラスされます。

 
Let`s create “good” with a smile

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