楽しいを、生業としてみる

WELFARE/SUPPORT

【福利厚生・支援制度】

心遣いを感じる福利厚生

福利厚生は企業のES(Employee Satisfaction=社員満足)を推進する重要なポイントの一つです。湖北台産業ではお客様へのサービス(CS)と同じように、社員にも様々な制度や支援が用意されています。プライベートでのリフレッシュのために、会員制クラブのベネフィットワンに加入しており、旅行やレジャーを始め様々なホスピタリティープランを満喫できます。その他、公休月8日、夏季4日・冬季3日(夏季・冬季ともに有給休暇と合わせて1週間休むことが可能)と、シフト勤務としては多めの社員休暇もあれば、社員食堂はすべての店舗に整備されおり、社員にとっては嬉しい制度が盛りだくさんです。余談ですが、社員だけでなくアルバイトやパートへの賞与制度もあり、身分に関係なくその人のやる気に対して評価する、そして応援するのが湖北台産業の人材観といえるでしょう。

充実の支援制度

産前産後休業

産前産後休業は、労働基準法で産前6週間・産後8週間と規定されています。
湖北台産業では、希望があった場合最大3年まで育児休暇をとることが可能になります。

 

[産前]予定日6週間前まで就業を可能とする。
[産後]出産日より8週間(産休)経過後本人の希望があった場合最大3年まで育児休暇を与える。
    さらに、本人の申し出があれば、子供が小学校3年生の終了時まで時短就業を認める。
産前産後休業(産前6週、産後8週)については、手当金として、基準報酬月額の2/3が支給されます。
8週間以上の休暇は、無給となります。社会保険は無負担で継続加入します。
※胎児の状況に応じ仕事の内容を配慮調整します。
※産前産後休業の適応には、1年以上当社に就業していることが必要です。

短期育児休暇制度

女性社員はもちろん、男性社員にも有給休暇を絡めた最大14連休を取ることが可能です。
短期育児休暇制度とは、通常の育児休暇と違い、有給休暇を絡めた最大14連休を取れる権利があります。
女性社員には、産後休暇8週に有給の育児休暇5日が付与されます。

育児支援金制度

子育て支援の一環として、「幼稚園」「保育園」「ベビーシッター」などの活用時の資金を社員一人当たり総額の50%支援いたします。
子育て支援の一環として当社では「育児支援金制度」を整えております。
支援金の対象としては、『幼稚園』『保育園』『ベビーシッター』等の活用時の資金を、一人当たり総額50%(上限として月額2万円)支援いたします。
※ただし、お子様3人までとなります。

扶養手当

当社では、扶養手当として、1人目~3人目まで、1人当たり10,000円を支給いたします。
●1人目:10,000円 ●2人目:10,000円 ●3人目:10,000円 ●3人目以降:5,000円

時短就業

家庭の事情で、働く時間が限られてしまいがちですが、当社では、勤務時間について、常に相談しながら決定しております。
時短就業制度により、あまり長い時間が働けないという方でも、気軽に相談できる環境を用意しております。

ベネフィットワンへの加入

ベネフィットワンを利用して、様々なサービスや施設をご利用いただけます。
ライフサービスや、カウンセリングなども併せてご利用できます。

ベネフィットワンの詳細

引越費用の一部負担制度

総額50%(上限3万円)まで、引越し費用を一部負担いたします。
※対象者は「独身社員」「アルバイト(条件あり)」になります。
勤務地への通勤がどうしても困難だけど、引越し費用もないという方に対して、アナタのやる気を信じて当社は引越し費用の1部を負担いたします。

アルバイト・パートへの賞与制度

当社では身分に関係なく「やる気」のある人を評価いたします。
[ミニボーナス]一生懸命働き、店長に評価された人へ支給される賞与です。
[リーダー手当]アルバイト役職『リーダー』になると、毎月リーダー手当が給与にプラスされます。

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